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Décrivez vos annonces
Indiquez à Modulify vos offres d'emploi, les champs de candidature et votre suivi des candidats.
Portails de recrutement
Offrez aux candidats un portail à vos couleurs pour consulter les postes et postuler, et à votre équipe toutes les candidatures au même endroit.
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Générez le portail
Modulify construit les offres, les candidatures et le suivi des candidats à partir de votre description.
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Ajoutez les rôles et l'identité
Publiez vos offres, appliquez votre identité visuelle et définissez les droits de l'équipe.
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Connectez et publiez
Ajoutez votre domaine, vérifiez les accès et publiez pour les candidats et votre équipe.
Un portail de recrutement offre aux candidats un espace à vos couleurs pour consulter les postes ouverts et postuler, pendant que votre équipe gère les candidatures dans un seul système. Modulify transforme une courte description en application interne avec offres d'emploi, candidatures et suivi : le recrutement cesse de se disperser entre boîtes mail et sites d'annonces, et tout est prêt en quelques minutes.
Pourquoi les équipes de recrutement choisissent Modulify
Les candidatures arrivent par e-mail et via des sites tiers, si bien que des candidats passent à la trappe et que votre présence carrières reste générique. Il vous faut un portail à vos couleurs où les gens postulent et où votre équipe les suit au même endroit, sans chantier interminable. Modulify le génère à partir d'un prompt et garde vos offres modifiables.
- Une page carrières à votre image : présentez vos postes dans un portail qui ressemble à votre entreprise, pas à un modèle.
- Centralisez les candidatures : rassemblez chaque candidature au même endroit plutôt que dans des boîtes mail dispersées.
- Suivez les candidats : faites avancer les postulants d'une étape à l'autre pour n'oublier personne.
Comment créer un portail de recrutement avec l'IA
- Décrivez vos offres d'emploi, les champs de candidature et votre façon de suivre les candidats.
- Modulify génère le portail avec les offres, les candidatures et le suivi des candidats.
- Ajoutez vos postes et votre marque, réglez les permissions, connectez votre domaine et publiez.
Que doit contenir un portail de recrutement ?
Les candidats s'engagent quand postuler est simple et que l'expérience fait professionnelle. Un bon portail affiche des offres claires, propose une candidature simple, reprend votre identité de marque et laisse votre équipe suivre les postulants avec les bons accès. Modulify intègre tout cela et garde les offres modifiables, pour que vous publiiez et gériez vos postes vous-même au fil de vos besoins.
Des postes ouverts au suivi des candidats, vous obtenez une application interne qui offre une belle expérience aux candidats et donne à votre équipe un seul endroit pour recruter.
De vrais sites créés avec Modulify
De la landing page au site de contenu complet, livrés plus vite grâce à l'IA.
Du prompt à la pageGénérer
Modifier dans le CMSSans code
Questions fréquentes
Les questions les plus courantes sur la création de portails de recrutement avec Modulify.
Oui. Vous habillez le portail à vos couleurs pour qu'il ressemble à votre entreprise plutôt qu'à un site d'annonces générique. Une expérience carrières professionnelle et cohérente avec votre marque fait une forte première impression et attire des candidats qui prennent vos postes au sérieux.
Through a simple application form on the portal, so submissions arrive complete and in one place. Candidates get a smooth experience, and your team stops collecting applications from scattered inboxes and third-party sites.
Yes. You post, edit, and close job listings through the tool, with no ticket or redeploy. That means you keep openings current as hiring needs shift, without waiting on engineering to update your careers page.
Oui. Les candidatures avancent dans les étapes que vous définissez, si bien que votre équipe sait où en est chaque personne. Plus personne n'est oublié et le processus reste structuré de la candidature à la décision, au lieu de vivre dans la boîte mail de quelqu'un.
Roles control access, so recruiters and hiring managers see applications while others do not. Candidate information stays protected, and each person on the hiring team gets the view they need without exposing sensitive details broadly.
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