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Décrivez votre processus
Indiquez à Modulify vos étapes de recrutement, les rôles impliqués et les retours collectés.
Logiciel de recrutement
Suivez vos candidats, organisez les entretiens et gardez votre équipe alignée sans vivre dans les tableurs et les boîtes mail.
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Générez l'outil
Modulify construit un pipeline de candidats, des grilles d'évaluation et la planification à partir de votre description.
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Importez vos postes ouverts
Importez vos postes ouverts et vos candidats, puis définissez les autorisations de chaque rôle.
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Connectez et publiez
Ajoutez votre domaine, confirmez les accès et publiez pour votre équipe de recrutement.
Un logiciel de recrutement donne à votre équipe un seul endroit pour suivre les candidats, mener les entretiens et recueillir les avis. Modulify transforme une courte description en application interne avec pipeline, grilles d'évaluation et rôles, pour que le recrutement cesse de s'éparpiller entre tableurs et boîtes mail, prête en quelques minutes.
Why hiring teams choose Modulify
Candidates get tracked in spreadsheets while feedback hides in email, so good people slip through the cracks. You need a pipeline, structured interview feedback, and clear ownership, without a long tooling project. Modulify generates it from a prompt and keeps every stage editable.
- Track the pipeline: move candidates through stages so nobody stalls or gets forgotten.
- Structure feedback: collect interview scorecards in one place instead of scattered emails.
- Control access: use roles so interviewers, recruiters, and hiring managers see what they should.
What should hiring software include?
Teams adopt hiring software when it keeps everyone aligned better than email threads. A good one has a clear candidate pipeline, structured interview feedback, scheduling, and permissions that fit each role in the process. Modulify builds those in and keeps the stages and scorecards editable, so your hiring flow adapts to each role you fill.
From sourcing to offer, you get an internal app that helps your team make faster, more consistent hiring decisions.
De vrais sites créés avec Modulify
De la landing page au site de contenu complet, livrés plus vite grâce à l'IA.
Du prompt à la pageGénérer
Modifier dans le CMSSans code
Questions fréquentes
Les questions les plus courantes sur la création de logiciel de recrutement avec Modulify.
Yes. You define the stages your process uses, from screen to offer, instead of adapting to a fixed template. The stages stay editable, so you can adjust the flow for different roles without rebuilding the tool each time.
Via des grilles d'évaluation structurées rattachées à chaque candidat, ce qui rend les retours cohérents et faciles à comparer. Fini les avis noyés dans les e-mails : les responsables du recrutement voient toutes les contributions au même endroit et décident avec une vision complète.
Oui. L'outil organise la planification des entretiens à côté de la fiche du candidat : la logistique vit avec le reste du processus. Recruteurs, examinateurs et candidats restent alignés, sans un fil de discussion distinct pour chaque créneau.
Les rôles pilotent l'accès : les personnes qui mènent les entretiens voient ce dont elles ont besoin, tandis que recruteurs et responsables du recrutement en voient davantage. Les informations sensibles restent protégées et chacun dispose d'une vue ciblée au lieu de fouiller tout l'espace de recrutement.
Oui. Importez les postes et les candidats en cours pour démarrer vite plutôt que de tout ressaisir. Vous gardez l'élan sur vos recrutements actifs tout en gagnant un outil pensé pour la façon dont votre équipe recrute réellement.
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