Onboarding, das den ersten Tag leicht macht
Geben Sie neuen Mitarbeitenden einen klaren Hub mit Schritten, Dokumenten und Links, damit der erste Tag strukturiert wirkt statt überwältigend.
Tools für den Alltag sollten sich gemacht anfühlen für die Menschen, die sie nutzen
Ein sperriges Portal sagt dem Team leise, wie viel es zählt.
Onboarding, Anträge und Handbücher laufen über Tools, die ständig geöffnet werden, und die meisten wirken wie ein nachträglicher Einfall. Modulify baut HR-Tools, die angenehm zu benutzen und markengerecht sind, damit sich der Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen so durchdacht anfühlt wie das Produkt, das Sie verkaufen.
HR-Tools, die man gern öffnet
Die alltäglichen HR-Tools, auf die Ihr Team zählt, klar gestaltet und markengerecht.
Verzeichnisse und Handbücher
Bauen Sie ein Teamverzeichnis und ein lebendiges Handbuch, in dem man wirklich etwas findet, im Look des restlichen Unternehmens.
Anträge und Freigaben
Machen Sie aus Urlaubs-, Ausstattungs- und Richtlinienanfragen einfache Abläufe mit klarem Status statt einem weiteren E-Mail-Verlauf.
Vom Prozess zum Tool, das Ihr Team mag
Vier Schritte von einem Ablauf im Kopf zu einem Tool, das man gern benutzt.
- 1
Prozess beschreiben
Erklären Sie den Ablauf in normaler Sprache: Onboarding, Antragsprozess, Verzeichnis oder Handbuch.
- 2
Markengerecht bauen
Wenden Sie Farben, Logo und Tonalität an, damit sich das Tool wie ein Teil Ihres Unternehmens anfühlt und nicht wie ein Standardportal.
- 3
Daten verbinden
Verbinden Sie es mit Ihren Datensätzen, damit Informationen an einem Ort aktuell bleiben statt verstreut.
- 4
Mit dem Team teilen
Veröffentlichen Sie einen Link und geben Sie Ihrem Team ein Tool, das man gern öffnet und schnell bedient.
Fragen aus HR-Teams, beantwortet
Was HR- und People-Teams fragen, bevor sie Tools in Modulify bauen.
Onboarding-Hubs, Teamverzeichnisse, Handbücher sowie Antrags- und Freigabeprozesse für Urlaub, Ausstattung oder Fragen zu Richtlinien.
Nein. HR-Teams bauen diese Tools selbst per Prompt und bearbeiten sie visuell, ohne auf ein technisches Backlog zu warten.
Ja. Verbinden Sie ein Tool mit Ihren bestehenden Datensätzen, damit Verzeichnis, Hub oder Antragsprozess echte, aktuelle Informationen zeigt.
Ja. Wenden Sie Farben, Logo und Tonalität an, damit HR-Tools nach Ihrem Unternehmen aussehen und nicht nach einem generischen Portal.
Ja. Entscheiden Sie, wer sehen und bearbeiten darf, damit sensible Personaldaten bei den richtigen Personen bleiben.
Ja. Ändern Sie Inhalt oder Ablauf in Minuten, damit eine neue Richtlinie oder ein neuer Prozess am selben Tag live ist.
